0-800-337-342
Бесплатно со всех номеров

7 причин текучести кадров и 6 способов ее остановить

7 причин текучести кадров

Сотрудники регулярно увольняются, а вы не знаете, почему и что с этим делать? Один в поле не воин. На своих плечах, каким бы умелым предпринимателем вы не были, самостоятельно бизнес не потянете. Текучесть кадров, конечно – вещь неприятная. Она существенно снижает продуктивность вашей компании. Но позитив в том, что с текучкой можно бороться.

Как снизить отток персонала?

В этой статье мы научимся измерять показатели текучести кадров, рассмотрим самые популярные причины ухода сотрудника, а потом расскажем стратегии, как удержать персонал.

Вооружитесь блокнотом и ручкой. Информация полезная, поэтому будет что записать.

Измеряем процент текучести персонала

Прежде чем бороться с текучестью, важно определить, есть ли она вообще. Завышены ли ее показатели. Может быть, в вашем бизнесе текучка в пределах нормы и вам просто кажется, что ряды компании чрезмерно редеют.

Как измерить текучесть?

Наиболее популярная и, к тому же, довольно простая формула звучит так: число уволенных за конкретный период (например, за 365 дней) умножается на 100 и делится на среднюю численность сотрудников в тот же период. Вот более наглядный пример:

Ктек = Кув х 100 % / S

Ктек – коэффициент текучести;

Кув – количество уволенных за определенный период;

S – среднесписочная численность персонала.

В этой формуле учитываются все, кто покинул компанию. Не важно, по собственному желанию или с вашей инициативы.

Какая текучка в пределах нормы? От 3-х до 7-ми процентов. Правда, важно учитывать возраст фирмы. Кроме того, норма текучести кадров по отраслям между собой отличается. Если ваша организация молодая – норма оттока растет до 20%. Норма также становится выше, когда речь идет о ресторанном бизнесе и розничных продажах – здесь адекватным считается показатель до 30%.

Рекомендуем также сравнивать свой показатель текучести кадров с показателями компаний в аналогичной индустрии. По сути, с бизнесами-конкурентами. Так вы увидите полную картину происходящего и сможете оценить, всё ли так плохо у вас с персоналом или, может, подобная тенденция наблюдается и у других.

7 частых причин увольнений

Неприятно терять сотрудников. Особенно если они работали эффективно. Однако чтобы победить проблему текучести, нужно отыскать ее корни и разрубить.

Начните проводить интервью перед уходом сотрудника или создайте анкету-опрос. Заметьте! Если выберете интервью, лучше, чтобы с бывшим работником говорил не тот человек, от которого зависят рекомендации. Что до анкеты, поделитесь, зачем проводите анкетирование и заверьте в конфиденциальности.

 7 самых популярных причин, почему персонал увольняется:

  • Неподходящий сотрудник

Бывает, что вакансию нужно занять как можно скорее. Тогда на работу может попасть человек, не полностью соответствующий требованиям должности. В результате, он или уволится сам, потому что не справляется с обязанностями, или его уволите вы, потому что работает непродуктивно.

  • Не нравится руководитель и его методы работы

Здесь может сыграть роль как чисто личная неприязнь, так и осуждение способа руководства. Чаще всего причина возникает в компаниях с не налаженной коммуникацией, а также где нет никаких поощрений и вознаграждений.

  • Нет карьерного и профессионального роста

Некоторые сотрудники не готовы работать в организации, если у них нет перспективы занять должность повыше и получать больший оклад. Также к увольнению часто подталкивает невозможность улучшить свои навыки и получить новые знания.

  • Уход других сотрудников

Уволился руководитель отдела, а вслед за ним бросили работу все сотрудники этого отдела? Увы, это довольно распространённый случай. Бывает и так, что во время слияния компаний приходится прощаться с некоторыми работниками. Нужно быть готовым, что за ними могут уйти и другие, кто тесно сотрудничал.

Кстати, не забывайте, что несправедливые с точки зрения персонала увольнения снизят лояльность и мотивацию тех, кто работает.

  • Плохие условия труда

Больше половины дня люди проводят на работе, поэтому логично, что хочется проводить время в комфортных условиях. Если у вас тесно, недостаточно техники, плохое освещение, холод или духота – кто-то из сотрудников вполне может бросить должность.

  • Плохая адаптация

Обычно из-за этого увольняются еще на испытательном сроке. Но есть работники, которые в силу личных причин могут остаться на более длительный срок, а потом, когда будет подходящий момент, написать заявление об уходе.

  • Более высокая зарплата в другой компании

По этой причине немало готовы тут же сменить работу. И всё же, зарплата – не всегда первопричина. Иногда она лишь подталкивает попрощаться с текущей работой, а корни идут или от отсутствия мотивации, или возможности развития, или некомфортного психологического климата в коллективе.

Как удержать персонал?

Причин, чтобы уйти с работы, может быть много. Начиная от личных и заканчивая глобальными. Мы назвали лишь самые распространённые из них. Как уменьшить отток сотрудников? Давайте посмотрим, что реально сделать, чтобы сотрудники увольнялись реже.

Мы подготовили 6 рекомендаций:

  • Качественный подбор

Выбирайте работника тщательно, но не перебарщивайте с ожиданиями. Ищите того, чьи ценности, принципы, цели соответствуют целям вашего бизнеса. Во время поиска давайте максимум информации о должности, об обязанностях, о компании. Пусть человек видит, что его ожидает и оценивает свои способности. Также проверяйте профессиональные качества с помощью тестовых заданий.

  • Возможность учиться

Кто откажется получить новые знания за банковский счет работодателя? Устраивайте сами или отправляйте сотрудников в места, где они смогут повысить уровень владения профессией. Такие действия повысят лояльность и удержат сотрудников.

  • Право голоса

Сделайте так, чтобы рабочие чувствовали, что причастны к бизнесу, что имеют свой голос, и их вклад в дело оценен. Будьте «ближе к народу»: консультируйтесь у сотрудников по рабочим вопросам, попрактикуйте коллективное принятие решений.

  • Ответственность

Работник должен чувствовать, что от его работы что-то зависит. Он должен ощущать ответственность. В противном случае, он не увидит смысла работать и может уйти.

  • Система поощрений

Премии, бонусы, система льгот – всё это позитивно сказывается на желании работать и развивает здоровую конкуренцию в коллективе. Поощряйте за заслуги, а не «по кругу», чтобы никого не обделить. Согласитесь, работник будет недоволен, когда он вон из кожи лезет, а премия достается другому, причем совсем незаслуженно.

  • Без переработок

Не вынуждайте работать без выходных или сверхнормы. Максимум – предлагайте. И обещайте за это поощрение.

Текучесть кадров подрывает работу компании. Но проблему можно решить. Главное выявить основные причины увольнений и принять меры. Используйте нашу статью, как инструкцию. Рекомендуйте ее друзья-бизнесменам, чтобы они тоже могли наладить работу с сотрудниками.

Не только сотрудники влияют на успех дела, но и наружная реклама. Мы, Первая Рекламная Компания, производим крутые вывески, билборды, лайтбоксы и другие уличные конструкции, которые качественно вас пропиарят. Обращайтесь к нам, если хотите больше клиентов! Мы сделаем вас запоминающимися.

Заказывайте рекламные вывески у нас, так вы станете более узнаваемы и сможете привлечь больше клиентов в свой бизнес. А сотрудники не будут уходить с популярной и узнаваемой компании, которая привлекает отличный доход и развивается.

29.07.2019

Хотите быстро заказать качественную продукцию?

Несмотря на все ваши представления, изготовление наружной рекламы дело тонкое изготовление изготовления.

Читайте больше новостей

27.05.2024
Техобслуживание LED экранов: советы и рекомендации
Светодиодные экраны становятся все более популярными в различных сферах — от рекламы и развлечений до корпоративных презентаций и информационных табло. Для того чтобы эти устройства работали качественно на протяжении длительного времени, необходимо правильно обслуживать их, и вовремя устранять возникающие неисправности. В этой статье мы рассмотрим частые проблемы, с которыми сталкиваются владельцы LED экранов, и предложим практические рекомендации по их устранению и профилактическому обслуживанию. Частые проблемы и их решения: Неисправные пиксели Описание проблемы: Иногда на экране могут появляться отдельные неисправные пиксели, которые не светятся или светятся другим цветом. Решение: Использование специального ПО: Существуют программы, которые могут заставить работать «пассивные» пиксели. Это самый распространенный вариант, который часто применяется. Замена модуля: Если ПО не дало результат, можно заменить отдельные модули, содержащие пассивные пиксели. Этот процесс обычно занимает немного времени и может быть выполнен самостоятельно или специалистом. Нестабильная яркость Описание проблемы: Экран может отображать неравномерные уровни яркости, что влияет на качество изображения. Решение: Проверка и сортировка уровней яркости: Регулярная калибровка помогает поддерживать равномерную яркость по всему экрану. Используйте встроенные инструменты сортировки или специализированное ПО. Замена неисправных LED-диодов: Если проблема сохраняется, возможно, некоторые диоды требуют замены. Это можно сделать самостоятельно или обратиться к профессионалам. Защита от влаги Описание проблемы: Влага может повредить внутренние компоненты экрана. Решение: Установка экранов с соответствующим классом защиты IP: При покупке LED экранов убедитесь, что они имеют нужный уровень защиты от влаги (например, IP65 для наружных установок). Регулярная проверка герметичности: Периодически проверяйте герметичность экранов, особенно после дождя или мойки. При необходимости обновите уплотнения и защитные покрытия. Перегрев Описание проблемы: LED экраны могут перегреваться, что снижает их срок службы и производительность. Решение: Установка дополнительных систем охлаждения: Если экран установлен в плохо проветриваемом месте, установите дополнительные вентиляторы или кондиционеры. Улучшение вентиляции: Убедитесь, что вокруг экрана достаточно пространства для циркуляции воздуха. Регулярно очищайте вентиляционные отверстия от пыли и грязи. Рекомендации по профилактическому обслуживанию: Регулярная очистка: Удаляйте пыль и другие загрязнения при помощи сухой ткани. Не используйте агрессивные химические средства, чтобы не повредить экран. Проверка соединений: Периодически проверяйте все кабели и коннекторы на предмет износа и повреждений. Заменяйте изношенные компоненты, чтобы избежать сбоев в работе. Обновление ПО: Регулярно обновляйте программное обеспечение экрана для поддержания его оптимальной работы и безопасности. Проверьте наличие новых версий на сайте производителя. Калибровка и тестирование: Периодически проводите калибровку яркости и цвета экрана, используя встроенные инструменты или специализированное ПО. Проводите тестирование для выявления и устранения потенциальных проблем. Плановое техобслуживание: Заключите договор с профессиональной сервисной компанией для регулярного осмотра и обслуживания экранов. Это поможет предотвратить крупные поломки и продлить срок службы оборудования. Систематическое техническое обслуживание светодиодных экранов играет ключевую роль в их долгосрочной и бесперебойной работе. Пассивные пиксели, неравномерная яркость, защита от влаги и перегрева — это проблемы, которые можно легко решить еще на этапе выбора экрана и его производителя. Хороший инсталлятор изначально правильно подберет и реализует все необходимые параметры экрана, с учетом его места установки и условий дальнейшей работы. Профилактическое обслуживание, включающее регулярную очистку, проверку соединений, обновление ПО, калибровка и тестирование, помогут предотвратить серьезные неисправности и продлить срок службы вашего устройства. Следуя нашим рекомендациям, вы сможете наслаждаться стабильной и качественной работой ваших LED экранов в течение многих лет. Заказывайте светодиодные экраны в Первой Рекламной Компании – и вы получите качественное сервисное обслуживание оборудования.
01.05.2024
Революционные проекты при помощи гибких светодиодных экранов
Гибкие светодиодные экраны открывают удивительные возможности для создания уникальных и впечатляющих проектов в различных областях, превращая  обыкновенные  поверхности в потрясающие медиа пространства способные привлечь и удивить зрителей. Давайте рассмотрим несколько проектов, демонстрирующих креативное использование гибких светодиодных экранов: Nike Unlimited Stadium Это проект, который был реализован Nike в Маниле, Филиппины, и представляет собой уникальный спортивный опыт для бегунов. Основная идея заключается в том, чтобы предложить бегунам возможность испытать ощущение бесконечного забега на специально созданной беговой дорожке с гибкими светодиодными экранами. Компания Nike создала беговую дорожку в виде знака бесконечности с гибкими светодиодными экранами по обеим сторонам. Экраны отображали визуализации, которые двигаются вместе с бегунами и создают ощущение бесконечного пространства. Это мотивировало бегунов, и позволяло им соревноваться с виртуальными соперниками. Суть проекта заключалась в перспективе соревнований с виртуальными соперниками. С помощью специального приложения для смартфонов бегуны могли выбрать виртуального соперника, чья фигура отображалась на экране, и попытаться обогнать его во время забега. Этот проект был очень успешным и получил много положительных отзывов от участников. Он продемонстрировал, как гибкие светодиодные экраны могут быть использованы для создания уникальных спортивных и развлекательных мероприятий, которые не только мотивируют людей к активному образу жизни, но и создают незабываемые впечатления. Coca-Cola Curve Компания Coca-Cola использовала гибкие светодиодные экраны для создания кривой стены, на которой отображались динамичные рекламные ролики. Этот проект был представлен на Каннской рекламной выставке и вызвал большой интерес у посетителей. Проект Coca-Cola Curve был одним из самых запоминающихся на выставке. Он представлял собой новаторское использование гибких светодиодных экранов для создания впечатляющего медиа-пространства. Один из ключевых моментов проекта - это его интерактивность. Посетители могли взаимодействовать со стеной, например, отправлять сообщения или фото, которые затем отображались на экране в реальном времени, создавая эффект обратной связи и делая опыт еще более захватывающим. Этот проект вызвал огромный интерес у посетителей выставки, привлекая множество зрителей и ломая стереотипы о форме и функции рекламных стендов. Проект Coca-Cola Curve является примером того, как гибкие светодиодные экраны могут быть использованы для создания уникальных и захватывающих медиа-пространств, способных привлечь и удержать внимание аудитории. Hyundai Pavilion Компания Hyundai создала выставочный павильон с использованием гибких светодиодных экранов, которые создавали эффект плавного перехода между различными сценами и визуализациями, обеспечивая потрясающее визуальное воздействие. Hyundai Pavilion – это выставочный павильон, созданный компанией Hyundai с использованием гибких светодиодных экранов. Он был представлен на одной из выставок и произвел сильное впечатление на посетителей благодаря своей креативности и визуальной привлекательности. Одним из основных достижений проекта была его способность передавать сложные идеи и сообщения с помощью визуальных образов. Гибкие экраны позволили создавать множество различных визуальных эффектов, которые помогали раскрыть идеи и концепции бренда Hyundai в увлекательной и запоминающейся форме. Hyundai Pavilion стал примером того, как гибкие светодиодные экраны могут быть использованы для создания уникальных и впечатляющих выставочных пространств. Он продемонстрировал, как визуальные технологии могут быть использованы для того, чтобы захватить внимание аудитории и создать незабываемый опыт взаимодействия с брендом. LouisVuitton LED Tunnel Для своего показа коллекции кожгалантереи Louis Vuitton создал тоннель с гибкими светодиодными экранами, на которых отображались абстрактные и притягательные визуализации, сочетающиеся с музыкальным сопровождением, создавая эффект полного погружения для зрителей. Визуализации были созданы специально для этого показа и отражали эстетику и концепцию бренда Louis Vuitton. Один из ключевых моментов этого проекта - это использование гибких светодиодных экранов для создания формы тоннеля. Это позволило создать уникальное пространство, которое менялось и трансформировалось во время показа, подчеркивая динамику и красоту представляемых коллекций. Louis Vuitton LED Tunnel стал не только показом моды, но и искусства, демонстрируя, как технологии могут быть использованы для создания впечатляющих и уникальных визуальных пространств. Этот проект подчеркнул роль светодиодных экранов как мощного инструмента для создания незабываемых и удивительных визуальных опытов....
29.04.2024
Преимущества фигурных лайтбоксов для вашего бизнеса
Если вы хотите рекламировать свой бизнес, световые коробы – это отличное вложение денежных средств. Многие владельцы бизнесов останавливают свой выбор на лайтбоксах именно из-за их доступной стоимости и быстрой окупаемости. Фигурные лайтбоксы - это эффективный способ привлечения внимания клиентов, и создания атмосферы уюта и комфорта в различных заведениях: кафе и ресторанах, кофейнях и пиццериях, магазинах, автомойках и аптеках. Для компаний, предоставляющих услуги, фигурные лайтбоксы могут быть выполнены в виде символов, отражающих характер и специализацию бизнеса. Применение фигурных лайтбоксов по направлениям бизнеса Вот несколько преимуществ, которые фигурные лайтбоксы могут принести различным видам бизнеса: Кафе и кофейни: Привлечение клиентов: Фигурные лайтбоксы могут быть размещены на фасаде вашего заведения или внутри помещения так, чтобы привлекать внимание посетителей. Изображения вкусных блюд или оригинальные надписи, такие как "Специальное меню" или "Скидка на обед", могут привлечь внимание людей и стимулировать их зайти в ваше кафе или ресторан. Фигурный световой короб, например, в форме чашки кофе способен придать вывеске теплую приятную атмосферу, приглашая любителей кофе. Создание уютной атмосферы: внутренние фигурные лайтбоксы, освещенные мягким и приглушенным светом, могут создать расслабленную обстановку в вашем заведении. Их можно использовать как дополнительный источник освещения, добавляя теплоты и комфорта вашему интерьеру. Брендирование: Узнаваемая форма лайтбокса ассоциируется с брендом кофейни, укрепляя его в памяти посетителей. Такая уникальная вывеска помогает кофейне выделиться среди конкурентов и привлечь больше внимания. Из-за доступной стоимости, вы можете заказать фигурные лайтбоксы для всей своей сети заведений, чтобы повысить узнаваемость вашего бизнеса. Запоминаемость: вывески лайтбоксы легко запоминаются, что способствует повторным посещениям. С точки зрения эстетики, фигурные лайтбоксы создают уникальный и стильный внешний вид заведения, привлекая в него больше посетителей. Пиццерии и рестораны: Выделение из общего фона: Такие световые вывески могут быть выполнены в виде символов или предметов, характеризующих кухню ресторана, например, вывеска в виде пиццы в коробке или куска пиццы - для пиццерии. Такой фигурный лайтбокс помогает выделиться заведению среди других торговых точек на улице или в торговом центре. Яркие цвета и привлекательный дизайн могут привлечь внимание прохожих и привести их к вам. Повышение узнаваемости бренда: Использование фирменных логотипов и элементов в дизайне вывески может помочь укрепить узнаваемость вашего заведения среди клиентов. Когда люди увидят ваш логотип на ярком и стильном лайтбоксе, им  легче узнать вашу пиццерию или кофейню в будущем. Магазины и аптеки: Информирование о товарах: В торговых центрах внутренние вывески лайтбоксы используются для разделения отделов. Наружные лайтбоксы в форме продуктов или предметов, которые продает магазин, могут привлечь больше покупателей. Например, вывеска круассан для булочной привлечет любителей свежей выпечки, а вывеска с изображением мясного рулета придется по вкусу любителям колбасных изделий. Лайтбокс в форме детской игрушки или мультипликационного персонажа идеально подойдет для магазина детских товаров. Автомойки и СТО: Реклама услуг: Фигурные лайтбоксы могут использоваться для отображения услуг, на вашей автомойке или СТО. Лайтбокс в форме мыльной пены и автомобиля, или гаечного ключа помогут легче узнать о ваших услугах потенциальным клиентам, что способствует привлечению новых клиентов. Улучшение внешнего вида: Стильные и современные лайтбоксы могут значительно улучшить внешний вид вашего автосервиса, делая его более привлекательным для потенциальных клиентов. Это может помочь привлечь больше внимания проезжающих мимо автомобилистов и привлечь их к вам на обслуживание. Сравнение фигурных, обычных лайтбоксов и световых букв Давайте для сравнения рассмотрим различные световые вывески на примере фигурного лайтбокса, обычного лайтбокса и объемных световых букв: Форма: Обычный лайтбокс: Прямоугольная или квадратная форма. Фигурный лайтбокс: Нестандартная форма, может имитировать логотип или другую уникальную форму. Световые буквы: Вырезаны в форме символов или логотипа, создают объемный эффект вывеске. Дизайн и эффект: Обычный лайтбокс: как правило имеет простой дизайн, основной акцент на графике или сообщении на лицевой панели. Фигурный лайтбокс: Более оригинальный и запоминающийся дизайн благодаря нестандартной форме. Объемные световые...