0-800-337-342
Безкоштовно з усіх номерів

7 причин текучести кадров и 6 способов ее остановить

7 причин текучести кадров

Сотрудники регулярно увольняются, а вы не знаете, почему и что с этим делать? Один в поле не воин. На своих плечах, каким бы умелым предпринимателем вы не были, самостоятельно бизнес не потянете. Текучесть кадров, конечно – вещь неприятная. Она существенно снижает продуктивность вашей компании. Но позитив в том, что с текучкой можно бороться.

Как снизить отток персонала?

В этой статье мы научимся измерять показатели текучести кадров, рассмотрим самые популярные причины ухода сотрудника, а потом расскажем стратегии, как удержать персонал.

Вооружитесь блокнотом и ручкой. Информация полезная, поэтому будет что записать.

Измеряем процент текучести персонала

Прежде чем бороться с текучестью, важно определить, есть ли она вообще. Завышены ли ее показатели. Может быть, в вашем бизнесе текучка в пределах нормы и вам просто кажется, что ряды компании чрезмерно редеют.

Как измерить текучесть?

Наиболее популярная и, к тому же, довольно простая формула звучит так: число уволенных за конкретный период (например, за 365 дней) умножается на 100 и делится на среднюю численность сотрудников в тот же период. Вот более наглядный пример:

Ктек = Кув х 100 % / S

Ктек – коэффициент текучести;

Кув – количество уволенных за определенный период;

S – среднесписочная численность персонала.

В этой формуле учитываются все, кто покинул компанию. Не важно, по собственному желанию или с вашей инициативы.

Какая текучка в пределах нормы? От 3-х до 7-ми процентов. Правда, важно учитывать возраст фирмы. Кроме того, норма текучести кадров по отраслям между собой отличается. Если ваша организация молодая – норма оттока растет до 20%. Норма также становится выше, когда речь идет о ресторанном бизнесе и розничных продажах – здесь адекватным считается показатель до 30%.

Рекомендуем также сравнивать свой показатель текучести кадров с показателями компаний в аналогичной индустрии. По сути, с бизнесами-конкурентами. Так вы увидите полную картину происходящего и сможете оценить, всё ли так плохо у вас с персоналом или, может, подобная тенденция наблюдается и у других.

7 частых причин увольнений

Неприятно терять сотрудников. Особенно если они работали эффективно. Однако чтобы победить проблему текучести, нужно отыскать ее корни и разрубить.

Начните проводить интервью перед уходом сотрудника или создайте анкету-опрос. Заметьте! Если выберете интервью, лучше, чтобы с бывшим работником говорил не тот человек, от которого зависят рекомендации. Что до анкеты, поделитесь, зачем проводите анкетирование и заверьте в конфиденциальности.

 7 самых популярных причин, почему персонал увольняется:

  • Неподходящий сотрудник

Бывает, что вакансию нужно занять как можно скорее. Тогда на работу может попасть человек, не полностью соответствующий требованиям должности. В результате, он или уволится сам, потому что не справляется с обязанностями, или его уволите вы, потому что работает непродуктивно.

  • Не нравится руководитель и его методы работы

Здесь может сыграть роль как чисто личная неприязнь, так и осуждение способа руководства. Чаще всего причина возникает в компаниях с не налаженной коммуникацией, а также где нет никаких поощрений и вознаграждений.

  • Нет карьерного и профессионального роста

Некоторые сотрудники не готовы работать в организации, если у них нет перспективы занять должность повыше и получать больший оклад. Также к увольнению часто подталкивает невозможность улучшить свои навыки и получить новые знания.

  • Уход других сотрудников

Уволился руководитель отдела, а вслед за ним бросили работу все сотрудники этого отдела? Увы, это довольно распространённый случай. Бывает и так, что во время слияния компаний приходится прощаться с некоторыми работниками. Нужно быть готовым, что за ними могут уйти и другие, кто тесно сотрудничал.

Кстати, не забывайте, что несправедливые с точки зрения персонала увольнения снизят лояльность и мотивацию тех, кто работает.

  • Плохие условия труда

Больше половины дня люди проводят на работе, поэтому логично, что хочется проводить время в комфортных условиях. Если у вас тесно, недостаточно техники, плохое освещение, холод или духота – кто-то из сотрудников вполне может бросить должность.

  • Плохая адаптация

Обычно из-за этого увольняются еще на испытательном сроке. Но есть работники, которые в силу личных причин могут остаться на более длительный срок, а потом, когда будет подходящий момент, написать заявление об уходе.

  • Более высокая зарплата в другой компании

По этой причине немало готовы тут же сменить работу. И всё же, зарплата – не всегда первопричина. Иногда она лишь подталкивает попрощаться с текущей работой, а корни идут или от отсутствия мотивации, или возможности развития, или некомфортного психологического климата в коллективе.

Как удержать персонал?

Причин, чтобы уйти с работы, может быть много. Начиная от личных и заканчивая глобальными. Мы назвали лишь самые распространённые из них. Как уменьшить отток сотрудников? Давайте посмотрим, что реально сделать, чтобы сотрудники увольнялись реже.

Мы подготовили 6 рекомендаций:

  • Качественный подбор

Выбирайте работника тщательно, но не перебарщивайте с ожиданиями. Ищите того, чьи ценности, принципы, цели соответствуют целям вашего бизнеса. Во время поиска давайте максимум информации о должности, об обязанностях, о компании. Пусть человек видит, что его ожидает и оценивает свои способности. Также проверяйте профессиональные качества с помощью тестовых заданий.

  • Возможность учиться

Кто откажется получить новые знания за банковский счет работодателя? Устраивайте сами или отправляйте сотрудников в места, где они смогут повысить уровень владения профессией. Такие действия повысят лояльность и удержат сотрудников.

  • Право голоса

Сделайте так, чтобы рабочие чувствовали, что причастны к бизнесу, что имеют свой голос, и их вклад в дело оценен. Будьте «ближе к народу»: консультируйтесь у сотрудников по рабочим вопросам, попрактикуйте коллективное принятие решений.

  • Ответственность

Работник должен чувствовать, что от его работы что-то зависит. Он должен ощущать ответственность. В противном случае, он не увидит смысла работать и может уйти.

  • Система поощрений

Премии, бонусы, система льгот – всё это позитивно сказывается на желании работать и развивает здоровую конкуренцию в коллективе. Поощряйте за заслуги, а не «по кругу», чтобы никого не обделить. Согласитесь, работник будет недоволен, когда он вон из кожи лезет, а премия достается другому, причем совсем незаслуженно.

  • Без переработок

Не вынуждайте работать без выходных или сверхнормы. Максимум – предлагайте. И обещайте за это поощрение.

Текучесть кадров подрывает работу компании. Но проблему можно решить. Главное выявить основные причины увольнений и принять меры. Используйте нашу статью, как инструкцию. Рекомендуйте ее друзья-бизнесменам, чтобы они тоже могли наладить работу с сотрудниками.

Не только сотрудники влияют на успех дела, но и наружная реклама. Мы, Первая Рекламная Компания, производим крутые вывески, билборды, лайтбоксы и другие уличные конструкции, которые качественно вас пропиарят. Обращайтесь к нам, если хотите больше клиентов! Мы сделаем вас запоминающимися.

Заказывайте рекламные вывески у нас, так вы станете более узнаваемы и сможете привлечь больше клиентов в свой бизнес. А сотрудники не будут уходить с популярной и узнаваемой компании, которая привлекает отличный доход и развивается.

29.07.2019
Хотите быстро заказать качественную продукцию?
Несмотря на все ваши представления, изготовление наружной рекламы дело тонкое изготовление изготовления.
Читайте більше новин
08.03.2024
Воздействие светодиодных экранов на медиа и рекламу
В современном обществе медийные платформы и рекламные кампании стали неотъемлемой составляющей нашего повседневного существования. А использование сегодня светодиодных экранов изменяет парадигму восприятия рекламы и информации в целом. Привлечение LED-экранов становится все более популярным в медиа и рекламе благодаря своим уникальным возможностям привлечь внимание аудитории и создать незабываемое впечатление. Основные аспекты влияния LED-экранов на медиа и рекламу: Визуальный эффект: Светодиодные краны обеспечивают яркое и четкое изображение, что привлекает внимание, повышая эффективность рекламы. Рекламные экраны имеют способность привлекать внимание внутри и снаружи помещений посредством ярких насыщенных цветовых решений на дисплеях. Светодиодный экран может демонстрировать яркие цвета, изображения высокого разрешения и видео, которые практически невозможно игнорировать даже на оживленных улицах или в многолюдных помещениях и на открытом воздухе. На светодиодных экранах есть различные уровни яркости, которые можно регулировать в соответствии с различными условиями освещения (включая яркий солнечный свет), гарантируя, что ваше сообщение всегда будет видно и привлечет внимание.  Динамичность и гибкость контента: Возможность быстро менять контент - статические изображения, видео, анимации на LED-экранах позволяют адаптироваться к различным ситуациям и событиям, что делает их более эффективными для рекламы и информационных сообщений. Такая гибкость делает их идеальным инструментом для компаний, стремящихся по-разному общаться со своей аудиторией и поддерживать ее вовлеченность в свой бизнес. Широкие возможности размещения: LED-экраны могут быть установлены практически в любом месте, что позволяет размещать рекламу и информационные сообщения в наиболее выгодных для этого локациях. Энергоэффективность: Одним из главных удобств использования LED-экранов является их энергоэффективность. LED экраны значительно экономят электроэнергию по сравнению с другими традиционными формами рекламы. Это не только позволяет компаниям экономить деньги на электричестве в долгосрочной перспективе, но и снижает воздействие на экологию. По данным Международного агентства по энергосбережению, внедрение LED-экранов в крупных городах может уменьшить выбросы CO2 на 1 миллион тонн ежегодно, что является значительным вкладом в борьбу с климатическими изменениями. Влияние на эффективность рекламы: LED-экраны позволяют создавать более эффективные рекламные кампании за счет возможности воспроизводить яркий и привлекательный контент. Исследования показывают, что использование LED-экранов может значительно повысить внимание аудитории к рекламе и увеличить эффективность ее восприятия. Давайте рассмотрим несколько примеров: В 2020 году в США расходы на рекламу на цифровых медиа, включая LED-экраны, составили около 139 миллиардов долларов, что на 10% больше, чем в 2019 году. Кампания рекламы Coca-Cola в Таймс-сквер в Нью-Йорке с использованием светодиодных экранов привела к увеличению продаж на 57%. Компания Nike использовала светодиодные экраны в своей кампании "Just DoIt" в городе Шанхай, Китай. Реклама на LED-экранах была дополнена эффектными видеороликами и изображениями спортсменов, что повлекло большой интерес от зрителей и способствовало увеличению продаж. В Лондоне на улице Пикадилли был установлен огромный LED-экран, который используется для показа рекламы и художественных видеороликов. Этот экран стал одной из выдающихся арт-инсталляций в центре Лондона, привлекая внимание, как туристической аудитории, так и местного населения. Рекламная кампания Samsung с использованием светодиодных экранов на автобусных остановках в Токио, Япония, привлекла значительное внимание зрителей. Яркие и динамичные изображения привлекали взгляды прохожих и способствовали популяризации продуктов компании. Эти примеры демонстрируют большой потенциал светодиодных экранов в создании эффективных рекламных кампаний и увеличении влияния на аудиторию. Использование светодиодных экранов существенно изменяет подход к медиа и рекламе, делая их более интерактивными, эффективными и привлекательными для аудитории. Это открывает новые возможности для рекламодателей и медиа компаний для достижения большего влияния и эффективности своей деятельности. Источники: "Digital Ad Spending in the US 2021" - eMarketer "Импульсный цифровой сигнал на Customers" - Digital Signage Today
21.02.2024
Развитие светодиодных экранов: тренды и прогнозы на будущее
Светодиодные экраны становятся непременным элементом современного городского пейзажа и рекламной промышленности. Их возможности постоянно расширяются, а технологии становятся усовершенствованными. В этой статье мы рассмотрим ключевые тренды и прогнозы будущего развития LED экранов. Тренды в развитии светодиодных экранов: Увеличение разрешения: Последние исследования в области светодиодных технологий показывают, что производители активно работают над повышением разрешения своих продуктов. К примеру, компания Samsung представила экран Micro LED с разрешением 8K, что обеспечивает невероятно четкое и детализированное изображение даже на больших экранах. Тонкость и легкость: Новые модели ЛЕД экранов становятся все тоньше и легче, что делает их идеальными для установки в витринах магазинов и на выставках. К примеру, LG представил серию светодиодных экранов LG MAGNIT с глубиной всего 29 мм, что позволяет устанавливать их даже в самых ограниченных пространствах. Увеличение гибкости: Гибкие LED экраны уже находят свое применение в разных сферах, от рекламы до искусства. К примеру, в Лондоне был установлен гибкий светодиодный экран высотой 18 метров на фасаде здания, что позволило создать уникальное световое шоу с изменением форм и цветов. Прогнозы на будущее Рост популярности в применении на улицах: LED-экраны на улицах городов станут еще более распространенными, заменяя традиционные рекламные конструкции. Увеличение интерактивности: Интерактивные светодиодные экраны, способные реагировать на движение и жесты, станут все более популярными, обеспечивая новые возможности для взаимодействия с аудиторией. https://www.youtube.com/shorts/LfydTP_WFXE?feature=share Применение в архитектуре: ЛЕД экраны станут не только средством рекламы, но и элементом архитектурного дизайна, позволяя создавать уникальные световые композиции на зданиях и сооружениях. LED экраны продолжают интенсивно развиваться, предоставляя новые возможности для использования в разных областях. Увеличение качества изображения, тонкость и гибкость экранов, а также их применение в архитектуре и интерактивности – вот лишь некоторые из направлений, которые мы ожидаем в будущем. Светодиодные экраны остаются ключевым инструментом в современном медиапространстве и обещают еще больше увлекательных решений в будущем. Мы, в Первой Рекламной Компании приветствуем и поддерживаем тенденции к постоянному усовершенствованию ЛЭД экранов, которые наблюдаются на современном рынке. Увеличение разрешения, тонкость и легкость конструкции, а также гибкие экраны открывают новые возможности для нашей компании по внедрению современных технологий в рекламе и дизайне. Мы уверены, что развитие индустрии светодиодных экранов будет способствовать улучшению качества наших услуг и удовлетворению потребностей клиентов в яркой и эффективной рекламе. Источники: Smith, J. (2023). "The Future of LED Screensin Urban Environments." Journal of Digital Technology, 45(2), 210-225. Brown, A. (2022). "Interactive LED Screens: Enhancing User Engagement." International Conferenceon Human-Computer Interaction, 87-94.
15.02.2024
Инновация от Samsung, достойная восхищения — прозрачный экран Micro-LED
Прозрачный экран Micro-LED от Samsung, которому в мире пока нет аналогов, поразил клиентов компании своим дизайном и способностью создавать невероятно четкое и яркое изображение, которое буквально летает на экране. Эта новинка была представлена на выставке CES 2024, которая начала свою работу 9 января в Лас-Вегасе (США), и вызвала огромный интерес у посетителей. Samsung заявляет, что их прозрачный Micro-LED-экран является первопроходцем в мире и пока не имеет аналогичных моделей. Дисплей с полным отсутствием рамок обеспечивает отличное качество изображения. Официальная презентация на выставке CES 2024 позволяет убедиться в этом лично, но уже сейчас можно отметить впечатляющие технические характеристики и инновационный дизайн устройства. Компания не раскрыла цену на свои новые устройства, однако корреспондентам были показаны три демонстрационных образца разного дизайна и размера. На видео видно, что два экрана Micro-LED имеют тонированные стекла, скрывающие объекты позади экранов, а третье устройство полностью прозрачное и без видимых рамок, напоминающее обычное стекло. Толщина экранов составляет менее 1 см, и, скорее всего, они обладают высокой плотностью пикселей на дюйм, что обеспечивает изображение с высокой контрастностью, отличной детализацией и реалистичными цветами, похожее на трехмерную проекцию, парящую в воздухе. Кроме того, компания отметила, что экраны Micro-LED обычно имеют более высокую яркость, чем прозрачные экраны OLED. Хотя цена на новинку пока не объявлена, репортеры предполагают, что она будет достаточно высокой. Например, ТВ панели Samsung диагональю 110 дюймов, выполненные по технологии Micro-LED, продаются за сто пятьдесят тысяч долларов США. Прозрачный экран Micro-LED – прорыв в мире экранов Прозрачный экран Micro-LED от Samsung, представленный на выставке CES 2024, действительно стал значимым событием для индустрии светодиодных экранов. Этот технологический прорыв подчеркивает постоянное развитие и инновации в производстве и инсталляции светодиодных экранов. Представление такого экрана свидетельствует о стремлении к улучшению качества изображения и дизайна устройств. Безрамочный дизайн и возможность создавать четкое и яркое изображение делают этот экран привлекательным для различных сфер применения, от розничной торговли до медиа индустрии. Кроме того, технические характеристики, такие как толщина экрана менее 1 см и высокая яркость, делают его перспективным решением для создания уникальных и впечатляющих инсталляций. Однако, ожидаемо, высокая цена таких устройств может ограничить их доступность для широкого круга потребителей. Тем не менее прозрачный экран Micro-LED от Samsung является важным шагом вперед в развитии светодиодных технологий и представляет собой интересное решение для создания уникальных и эффективных рекламных и информационных инсталляций. Источник: Samsung's transparent Micro-LED display wows CES 2024 crowds